吉林省吉林市龙潭区遵义街道广西社区

　　为进一步夯实社区基层组织建设工作基础，提高社区干部管理水平，建立健全社区干部激励机制，充分调动社区干部工作的积极性和创造性，2018年1月18日下午，广西社区顺利完成遵义街道安排部署的2017年第4季度考核任务。
　　开展社区工作人员绩效考核活动，是确保社区领导班子始终保持旺盛生机和活力的重要举措。为加强对社区工作人员绩效考核工作的组织领导，遵义街道党工委成立了以纪工委书记为首，各科室科长参与的考核小组，具体负责考核工作的推进落实。同时，为确保整个考核工作有序进行，专门组织考核组成员开展讨论会议，集中学习相关文件精神，做好充分的准备工作。

　　本次社区工作人员考核严格依照遵义街道制定的《2017年度社区党组织、居委会和社区专职工作人员量化考评打分细则》和《2017年度社区党组织、居委会和社区专职工作人员量化考评加分细则》执行。本着公平、公正、公开的原则，遵义街道要求三个社区书记同时监督考核，确保考核制度实施到位。考核首先由社区不少于三分之二的居民代表对工作人员进行评议，其次在德、能、勤、绩、廉五个方面分别对社区班子工作实绩、个人履行岗位职责工作实绩进行考核，同时遵义街道对社区网格员考核增加住户情况一口清及实地入户走访核实住户信息项目，力求科学、突出重点、便于操作，定性考核与定量考核相结合，班子与个人双重约束，绩效挂钩、奖惩分明。
　　考核结束后，考核组对广西社区第四季度考核工作提出了宝贵的意见和建议，要求我社区要进一步提升服务质量，，加快开展创新工作，力争在2018年第1季度再创佳绩，如期圆满完成新年锐意创新重任。